한국남부발전
모집기간 : 2017.10.17 - 10.25
서류마감 : 2017.10.25 PM18:00
한국남부발전은 '전력산업구조개편촉진에 관한 법률'에 의하여 2001년 4월 2일 한국전력공사에서 발전부문이 분할되어 설립된 회사이다. 핵심잘전소인 하동 화력을 비롯한 7개 사업소에서 9,238MW의 발전설비를 보유,
운영하고 있으며 삼척그린파워건설본부에서 2,000MW의 설비 건설 중에 있다.
본사는 서울특별시 강남구 대치동에 있었으나 2014년 10월에 부산 문현금융단지 부산국제금융센터로 이전하였다.
한국남부발전 핵심가치
'성장기'의 우리 회사 전 임직원이 가져야 할 핵심가치
- 최고·일류
전기 사용 고객 가치 - 고객에게 항상 최고 품질의 전기를 제공 - 신뢰·소통
대내외 이해관계자 가치 - 이해관계자와 상생·조화하는 신뢰경영 확대 - 열정·도전
임직원 개개인 가치 - 열정과 도전을 통한 창조적인 성과 창출 - 변화·혁신
내부 조직 가치 - 항상 변화와 혁신의 자세로 지속성장을 확보
한국남부발전 비전/전략
설립목적 : 친환경 전력공급을 기반으로 미래 에너산업을 선도하여 국민 삶의 질 향상에 기여한다.
비 전 : 더 깨끗한 에너지로 신뢰받는 국민의 기업
(We generate Cleaner Energy and achieve the people's Trust)
가치준거 : 책임있는 헌신(Contribution) / 차별화된 혁신(Innovation)/ 소통으로 통합(Collaboration)
CEO와 우리의 경영방침 : 미래성장사업 선도, 발전 생산성 향상, 적극적 청렴 혁시느 핵심역량 강화, 신뢰소통 경영
전략방향 (3대) :핵심사업 전략 - 개끗하고 안정적인 전력공급
미래성장사업 전략 - 친환경 미래에너지 사업 선도
경영관리 전략 - 지속 가능한 경영 인프라 구축
한국남부발전 전략과제 (10대)
- 신기술 기반 실전운영 경쟁력 제고
- 미래지향적 친환경 발전소 구축
- 차별화 된 구매·조달 체계 혁신
- 신재생에너지 선도기업 도약
- 해외거점사업 확대로 성장 모멘텀 확보
- 보유 역량 기반 미래 에너지신사업 발굴
- 개방·혁신 중심 선진경영체계 확립
- Industry 4.0 기반의 미래 핵심역량 확보
- 가족친화·노동 존중 문화 조성
- 국민 중심의 사회적 가치창출
한국남부발전 인재상
글로벌 전문인재 |
회사의 글로벌 성공을 위하여 세계의 다양한 비즈니스 환경을 적극 수용하고, 국내외를 뛰어넘어 성과를 낼 수 있는 세계적 감각을 지닌 인재 | ||
창조적 전문인재 |
자신의 일에 열정을 갖고 창조적 사고와 도전으로 미래가치를 창출하고 전략/에너지 기술을 선도할 수 있는 전문성을 갖춘 인재 | ||
윤리적 전문인재 |
건전한 사고와 윤리의식을 바탕으로 상호존중 및 협력하며, 사회적 책임을 실천할 줄 아는 올바른 가치관을 지닌 인재 |
한국남부발전 자소서 항목
- 직무능력소개서
입사지원서에 기술한 경험(경력)사항에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다. 본인의 역할과 행동 그리고 주요 성과를 중심으로, 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다. (1000자) - 자기소개서.
한국남부발전에 지원한 동기에 대해 작성 해주시고, 앞으로 한국남부발전이 나아가야 할 방향에 대해 본인의 역할과 연계하여 이야기해 주십시오.(1000자)
본인이 속한 조직에서 모두를 위해 기꺼이 나섰던 경험이 있다면 당시 상황과 그렇게 한 이유에 대해 이야기해 주십시오.(700자)
남들과 다른 생각으로 새로운 시도를 하였거나, 기존의 것을 획기적으로 바꾼 경험이 있다면 이야기 해주십시오.(700자)
지금까지의 경험 중 상대방을 설득하여 본인이 목표한 것을 함께 이루었던 경험이 있다면 이야기 해주십시오.(700자)
한국남부발전 면접전형은 역량면접/임원면접으로 이루어져 있으며,
공기업취업대비반을 통하여 서류+면접에 대해서 준비하실 수 있습니다.
면접관을 사로 잡는 오프닝멘트부터 역량면접에 나오는 주요질문이 모든 면접답변을 책임집니다.
한국남부발전 취업대비반 교육문의
담당자 ; 박연주교육실장
홈페이지 : http://site.naeiljob.co.kr
전화문의 : 02.3676.9359
카카오톡 : itbank1004
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