동아쏘시오그룹 공채/채용정보공고+비전+미션+인재상+복리후생+자소서 항목+면접전형

동아쏘시오그룹

(2017년 하반기 신입사원 및 채용전환형 인턴 채용)

 

 

 

모집기간 : 2017.11.06-11.12

서류마감 : 2017.11.12 PM23:00

 

동아쏘시오그룹의 모태는 1032년 창업주 강중희 회장이 자신의 이름을 따서

서울 종로구 중학동에 세운 '강중희 상점'이다. 강중희 상점은 당시 의약품과 위생재료 등을 도매로 팔았다.

1949년 8월 이름을 동아제약(주)으로 바꿨다. 1958년 강중희 회장의 장남 강신호 회장이 독일에서 내과 박사 과정을 마쳤다. 강신호 회장은 이듬해 동아제약 상무로 입사했다. 1961년 동아제약을 대표하는 상품인 박카스가 알약 형태로 출시됐다. 박카스는 강신호 회장이 독일 유학 시절 함부르크 시청 지하 홀 입구에서 본 로마신화의 바커스 조각을 떠올리며 아이디어를 내 만들어졌다.

술과 담배로부터 간장을 보호한다는 이미지를 주기 위해 술과 추수의 신 바커스가 이름으로 채택됐다.

 

동아쏘시오홀딩스는 동아쏘시오그룹의 지주회사로서 자회사 관리 및 바이오의약품 연구개발 등 신규사업투자를 담당한다. 동아쏘시오그룹의 주요 사업 분야는 의약품과 의약부외품 등의 제약사업, 화물, 택배, 자동차운송 알선 주선업, 운수창고업 및 임대업을 하는 물류사업, 유리, 유리제품, CAP, PET 제조 및 판매업을 하는 포장용기 사업, IT Solution, 농산물 생산 및 판매, 무동산개발 등의 기타 사업으로 나뉜다.

 

 

동아쏘시오그룹 채용부문

 

 

• 신입사원 : 연구/개발/Global 개발/학술/생산.사무/생산
• 채용전환형 인턴 : 연구/생산/마케팅/박카스

 

동아쏘시오그룹 비전체계

 

 

Mission : 인류의 건강과 행복을 위한 끝없는 도전

Vision : 전 사업 영역의 차별적 경쟁력 확보를 통한 Global Healthcare Player 도약

Core Value

• 혁신 추구 : 새로운 시각으로 작은 혁신부터 시작하자
• 변화 주도 : 흐름을 읽고 능동적으로 변화하자
• 상호 신뢰 : 신뢰를 통한 시너지를 창출하자
• 함께 성장 : 구성원, 고객, 사회와 함께 성장하자

 

 

동아의 인재상 :D

 

85년의 기업 역사 속에서 우리는 "법고창신(法古創新: 옛 것을 배우고 익혀 새로운 것으로 거듭나게 함)"의 의미를 되새기고 있습니다. '창의, '협동', '봉사'의 사시(社是)를 바탕으로 '동아인이라면 어떻게 살아야 하는가?'라는

 질문에 우리는 스스로 아래와 같이 대답하고자 합니다.

 

자신이 맡은 일에서 현실에 안주하지 않고 새로운 시각으로 문제해결을 위해 도전하며,

변화하지 않는 환경을 탓하고 아쉬워하기 보다는 내가 먼저 변함으로써 주변을 변화시킬 수 있는 인재.

 

혼자가 아닌 우리가 할 수 있는 가치의 소중함을 알고,

이를 위해 기꺼이 신뢰를 주고 받으며 열린 마음으로 소통할 수 있는 인재.

 

마지막으로, 기업의 가치가 '이윤 추구'에만 있는 것이 아니라 사회의 일원으로서 그 책임을 다할 때 의미가 있는 것임을 알고 함께 그 가치를 일구어 나갈 수 있는 인재.

 

우리는 이러한 인재를 'D-STYLE'인재라고 부르고 싶습니다.

• 혁신추구
  - 혁신의 생활화 : 작은 혁신으로 시작하여 혁신의 크기를 지속적으로 발전시켜 나간다.
  - 새로운 시각 : 고정관념을 탈피하여 새로운 아이디어로 차별적 경쟁력을 확보한다.
  - 도전 정신 : 실패를 두려워하지 않는 도전정신을 갖는다.
  - 성실함과 끈기 : 반드시 되게 한다는 성실함과 끈기를 갖는다.
• 변화 주도
  - 민첩한 대응 : Healthcare 시장 및 Trend 변화에 민첩하게 대응한다.
  - 지속적인 변화 노력 : 한 번의 변화에 만족하지 않고 변화의 노력을 지속한다.
  - 열린마음 : 현실에 안주하지 않고 항상 열린 마음으로 변화를 수용한다,
  - 솔선수범 : 주도적인 자세로 솔선수범 한다.
• 상호 신뢰
  - 시너지 창출 : 상호 신뢰의 파트너십을 통해 시너지를 창출한다.
  - Win-Win : 서로의 목표를 이해하고 공감하며 win-win을 추구한다.
  - 적극적인 소통 : 관심과 배려를 기반으로 적극적으로 소통한다.
  - 일관된 행동 : 일관된 일과 행동으로 정직하고 공정하게 행동한다.
• 함께 성장
  - 사회적 책임 : 인류의 건강과 행복을 책임지는 Halthcare기업으로서의 사회적 책임을 다한다.
  - 나눔과 봉사 : 구성원, 고객, 사회를 포괄하는 나눔과 봉사의 가치를 지속적으로 실천한다.
  - 자기 계발 : 경험과 지식을 공유하고 체계적으로 성장한다.
  - 책임 의식 : 전문성을 기반으로 책임감과 주인정신을 갖는다,

 

 

동아쏘시오그룹 복리후생

 

 

• 의료비 단체보험
• 주택·생활안정자금
• Work & Life Balance
• 휴가제도
• 자기개발 지원
• Refresh Support
• 선물지원
• 경조사 지원
• 건강검진 지원
• 사택·기숙사 운영
• 퇴직연금제도
• 자녀학자금 지원
• 동호회 지원

 

동아쏘시오그룹 자소서 항목

• 주변 사람들로부터 본인은 어떠한 사람이라는 이야기를 자주 듣습니까?(최대 500자 입력 가능)
• 지원분야에 있어 가장 중요한 역량은 무엇이라 생각하며 그 역량을 갖추기 위해 본인이 한 노력은 무엇입니까?(최대 700자 입력 가능)
• 5년 후, 본인은 회사에 어떠한 기여를 하고자 합니까?(최대 500자 입력 가능)
• 살아오면서 가장 성취하고 싶었던 일은 무엇이며 꼭 성취하고자 한 이유와 구체적인 노력은 무엇이었습니까?(최대 500자 입력 가능)

 

동아쏘시오그룹은 실무면접과 임원면접을 진행하고 있답니다.

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동아쏘시오그룹 취업대비반 교육문의

 

담당자 : 박연주교육실장

홈페이지 : http://site.naeiljob.co.kr

전화문의 : 02.3676.9359

카카오톡 : itbank1004

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