내일취업코칭스쿨 취업컨설팅/ 토론면접에 대해 파헤치다!

안녕하세요!

내일취업코칭스쿨 취업컨설팅 연주쌤이예용

오늘은 벌써 7월의 마지막 주 일요일이네요.

취업 준비생들한테 과연 요일이 의미가 있을까요..

 

 

쏟아지는 하반기 공채대비 오늘은 토론면접에 대해서 파헤쳐 보려고 합니다!

근데 토론면접이 뭔가요?

저는 처음 들어요 하시는 분들! 쉽게 설명해 드릴게요

 

 

★토론면접이란 도대체 무엇인가요?

GD(토론)면접은 질의와 응답 형식이 아니라,

지원자들이 주어진 주제에 대해 대화를 나누고

면접관들이 관전 및 평가를 하는 방식으로 면접관들은 토론이 시작되면

절대로 개입하지 않는 것이 일반적.

 

상황에 따라 면접관이 참여하여 지원자들에게 질문하는 등 변형된 형태의 토론 면접을 진행하는

기업도 있으며 토론 면접의 경우 사전에 준비한 주제를 주고

지원자 본인의 의견과 상관 없이 찬성/반대로 사전에 지정해 주어

토론을 벌이도록 하는 것이 일반적인 진행방법!

 

이 때, 면접관들은 지원자들의 발언 내용이나 제스처, 경청 태도, 발언 태도 등을 종합적으로 평가기준에 따라 평가하며 자기 주장을 독단적으로 내세워 그룹 안에서 튀는 것보다 그룹원들과 융화되어 토론 주제에 대한 명확한 결론을 함께 이끌어 나갈 수 있는

조직력, 리더십을 보여주는 것이 중요.

한 마디로 나 혼자 잘났어~ 하는 사람은 필요 없다는거^^

 

 

 

★토론면접에서 감점요소에는 무엇이 있을까요?

• 핵심 없이 긴 발언
• 중언부언하는 발언
• 다른 사람의 발언을 반복하는 무임승차
• 다른 사람의 발언 기회를 가로채는 발언
• 다른 사람의 공감을 전혀 얻지 못하는 발언

★토론면접에서 가점요소에는 무엇이 있을까요?

• 적극적인 발언
• 발언에 핵심(논리성, 독창성)이 있음
• 적당한 논리 대결로 토론 활성화에 기여
• 다른 사람을 배려하는 행동을 보이며 토론에 협조

 

※토론면접에서 면접관들이 관찰하는 요인이므로 반드시 알아두어야 할 것

1. 사고 : 분석력/학습능력/문제해결능력/의사소통능력
2. 감정 : 영향력/대인간 스킬
3. 행동 : 계획 및 조직화/성취동기
4. 도덕적인 성향 : 합리성/화목과 질서/진실성
5. 지적인 특성 : 타인의 의견 존중/다양성/분별력/명료성/간결성/일관성

말 그대로 취업이 되어 일을 하다보면 혼자 일을 하는게 아니라 공동체 생활을 해야 하므로 나 혼자 잘났어 하는 것 보다는 그룹 안에서 그룹원들과 융화되는 것이 중요하기 때문에 문제가 생겼을 경우 혹은 의견이 다를 경우 어떻게 해결을 하고, 결론이 나는지 함께 이끌어 나갈 수 있는지를 중요하게 여긴다고 보시면 되세요

 

아무래도 토론면접 준비하는 것이 쉬운것은 아니기 때문에

전문가의 코칭을 받아 원샷 원킬 하시는 것도 좋은 방법!!

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